با پیشرفت فناوری و استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام، بسیاری از شرکتها به سمت استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای انجام مصاحبههای شغلی روی آوردهاند. این تغییر به کارفرمایان این امکان را میدهد که به سرعت و به طور مؤثری متقاضیان را ارزیابی کنند. با این حال، این روند نگرانیهایی را نیز به همراه دارد، از جمله احتمال نادیده گرفتن مهارتهای نرم و ویژگیهای انسانی که در مصاحبههای سنتی بیشتر مورد توجه قرار میگرفتند.
متقاضیان شغل باید به این نکته توجه داشته باشند که در مصاحبههای مبتنی بر هوش مصنوعی، ممکن است سوالات و ارزیابیها به صورت الگوریتمی انجام شود. این موضوع میتواند به معنای این باشد که برخی از متقاضیان به دلیل عدم تطابق با معیارهای الگوریتمی، شانس کمتری برای استخدام خواهند داشت. بنابراین، آشنایی با نحوه عملکرد این سیستمها و آمادهسازی مناسب برای مصاحبههای هوش مصنوعی میتواند به متقاضیان کمک کند تا شانس موفقیت خود را افزایش دهند.
جزئیات بیشتر: https://news1.day/bdeKa